Bonjour à tous.
Cette nuit en voyant la vidéo d’avant match de l’US
Avranches contre le PSG, et le discours dans le vestiaire, de mon ami Damien Ott
entraineur du club Normand, une réflexion liée à un concept que je mets en
avant, m’est venue.
Quelque chose que je connais et que je prône depuis
longtemps auprès de managers et de responsables d’équipes, aussi bien dans le
monde professionnel que dans celui du sport, de l’associatif et de ses
bénévoles. Ce concept est celui du « Pragmatisme-Magique » ou de la « Magie-Pragmatique ».
Qu’est-ce donc ?
Il fut un temps très lointain, que les moins de vingt ans ne
peuvent pas connaitre, ou seul un pragmatisme froid, parfois dur voir violent était
la règle. Pas de discussion possible, pas de droit aux émotions et surtout pas
au plaisir, un mot qui ressemblais de très près, dans le monde du travail, à un
gros mot. On essayait du bout des lèvres de parler d’épanouissement, de
développement personnel, de performance (plus pour être dans le politiquement
correct) etc … Mais pas de plaisir. Le travail devait se faire dans la
souffrance, telle était la « norme ».
Aujourd’hui le mot plaisir commence à avoir le droit de
citer et c’est à mon sens tant mieux. Je suis pour ma part persuader que là
encore un excès de l’un côté comme de l’autre serait bien-sûr excessif et non
souhaitable.
Ce fameux Pragmatisme-Magique est la solution ou une
solution. Mon but n’étant pas d’imposer un modèle ou une de mes idées. (Il n’y
a pas un modèles, mais bien plusieurs)
Pourquoi une solution ?
Nous sommes aujourd’hui dans une société diriger par l’émotion,
pour le bien ou le mal que cela peut nous faire. Dans le monde du travail ou du
sport, il en est de même et cela doit être un moteur et non un frein. Les
émotions sont multiples et aussi bien négatives que positives. L’idée étant de
prendre en compte les négatives comme une information qui ne doit pas nous
tirer vers le bas mais nous servir à progresser et de prendre les positives
comme des moteurs qui nous nourrissent comme du carburant à motivation.
Le Pragmatisme-Magique, est un chemin qui permet de faire
cela et de joindre toutes sorte d’émotions entre elles pour évoluer vers un
équilibre salutaire et efficace. Nous nous devons aujourd’hui de prendre en
compte cette notion de plaisir dans nos activités quel qu’elles soient,
professionnelles ou non, car le plaisir est synonyme de motivation, d’engagement
et de réussite.
Le plaisir est un des buts à atteindre dans notre société,
mais pas une obligation frustrante ou qui nous mettrais en difficulté
psychologique si nous n’y arrivions pas. Il doit rester un objectif positif,
atteignable dans le temps, visualisable, proche par moment et moins à d’autres.
Notre but à nous managers est d’amener nos équipes à cette prise de conscience
et de les aider à dompter ce concept du travail qui mène au plaisir et à la
réussite par ce chemin-là. Soyons des exemples, des motivateurs heureux,
inspirants et volontaire, comme mon ami Damien hier soir.
La montée en compétence dans la notion de plaisir est aussi
une clé de réussite.
Marc Burkel.
